1981년  3월  14일  1차 개정

1982년  7월  05일  2차 개정

1990년  3월  15일  3차 개정

1991년  5월  24일  4차 개정

1992년  6월  05일  5차 개정

1993년  3월  02일  6차 개정

1995년  5월  02일  7차 개정

1998년  7월  22일  8차 개정

1999년  3월  12일  9차 개정

2001년  3월  12일 10차 개정

2006년  2월  28일 11차 개정

2007년  5월  18일 12차 개정

2008년  1월   9일 13차 개정

2009년  2월  6일  14차 개정

2010년  4월  9일  15차 개정

2013년  1월 31일  16차 개정

2014년  2월 12일  17차 개정

2015년  5월 27일  18차 개정

2016년  5월 30일  19차 개정

2016년  9월  7일  20차 개정

2019년  2월 26일  21차 개정

2020년  5월 26일  22차 개정

2021 년  3월10일  23차 개정

2023 년  3월14일  24차 개정

2025 년  2월18일  25차 개정

2026 년  2월26일  26차 개정

전          문

팜한농노동조합 조합원들은 인류 역사 발전의 작은 주체로서 내 조국 대한민국의 무궁한 발전과 복지사회 건설의 주역으로서 미래의 첨단 화학공업을 선도할 회사발전의 초석으로서 막중한 책임감을 통감하고 굳은 신뢰심과 강철같은 조직력을 바탕으로 자주적이고 민주적인 팜한농노동조합을 결성하여 모든 사회발전의 자리매김 하고자 헌법을 바탕으로 제정된 노동조합법에 의거하여 1980년 5월 20일 본 규약을 제정하고 20차에 걸쳐 개정된 본 규약을 2025년 2월 18일 25차 개정하고 공포한다.

제 1 장   총    칙

제 1 조 (명칭) 본 조합의 명칭은 팜한농노동조합(이하“조합”이라 한다) 이라 한다.

제 2 조 (소재지) 조합의 사무실은 회사 내에 두며 울산 남구 납도로156 내에 둔다.

제 3 조 (연합단체) 조합은 전국화학노동조합 연맹을 연합단체로 하고 대의원회의 의결을 득하여 각종 연합 단체에 가입할 수 있다.

제 2 장  목적과 사업

제 4 조 (목적) 본조합은 전문의 정신을 이어받아 울산 남구 납도로156 내에 주식회사 팜한농에 고용된 노동자가 주체가 되어 조합에 가입한 조합원의 굳센 단결력 강철 같은 조직력을 바탕으로 전체 조합원의 노동조건을 유지개선 발전시키며 한발 나아가 자주적인 단결권,단체 교섭권과 단체 행동권을 토대로 회사의 발전에 기여하고 있는 전체 노동자의 공통 권익을 대변하고 노동자의 복리를 증진함으로써 경제적,사회적 지위의 향상과 내 사랑하는 조국 대한민국의 발전과 인류 역사 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제 5 조 (사업) 본 조합은 전조의 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사항의 사업을

한다.

1. 조합원의 고충 처리 해결에 관한 사항

2. 작업환경 개선과 후생 복리 증진에 관한 사항

3. 산재 사고 예방 및 산업 안전 보건에 관한 사항

4. 노동조건 유지 개선 및 조합원의 경제 생활 향상에 관한 사항

5. 밝고 명랑한 직장 분위기 조성을 위한 일체의 사항

6. 평생 직장 개념 정착을 위한 노동조건 확립

7. 현실에 맞는 단체협약 체결과 문화생활 유지를 위한 임금 인상

8. 지역사회 발전에 기여할 수 있는 환경 보호에 관한 일체의 사항

9. 인류 공영에 이바지할 수 있는 환경 보호에 관한 일체의 사항

10. 기타 노동자 생활을 위한 일체의 사업

제 3 장  조합의 조직

제 6 조 (구성) 본 조합은 울산 남구 납도로156 내에 주식회사팜한농에 고용된 노동자중 조합에 가입 승인된 조합원으로 구성한다.

제 7 조 (가입) 조합에 가입하고자 하는 자는 조합 사무실에 비치된 조합 소정 양식의

가입 원서를 제출하고 위원장의 최종 결재로써 가입하며, 가입과 동시에 자격을 얻고 이를 사무국장은 현장에 공지한다.

제 8 조 (가입 제한) 다음 각 조에 해당하는 자는 가입을 제한할 수 있다.

1. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자

2. 조직의 결속력을 깨뜨릴 우려가 있는 자

3. 기타 조합의 정상적 운영을 방해할 소지가 있는 자

제 9 조 (자격상실) 조합원이 다음 각 호에 해당될 때에는 그 자격이 자동적으로 상실

된다.

1. 퇴직 또는 해고되었을 때

2. 노동 조합법상 비 조합원의 범위에 해당되었을 때

3. 조합에서 제명되었을 때

4. 본인이 사망하였을 때

단, 1호의 해고 처분에 불복하여 해고의 효력을 다투고 있는자는 대법원 최종

확정 판결이 나기 전까지는 조합원의 자격을 인정한다.

제 10 조 (신분 보장) 조합원은 규약에 정해진 권리 행사를 보장받으며 규약에 따르지 않고는 권리를 침해 받지 않는다. 아울러 조합 활동으로 인한 불이익에 있어서는 다음 각 호의 신분을 보장한다.

1. 조합원이 조합활동으로 인하여 신분 또는 재산상의 불이익을 당했음이 상무집행위원회의 심의를 거쳐 대의원회의 의결로 확정 판명되었을 경우에는 대의원회의결로 조합원으로서의 신분 보장 및 재산상의 불이익을 보상한다.

2.    1호에 대한 세부적인 사항은 대의원회 및 신분보장규정의 결정에 따른다.

제 11 조 (탈퇴) 조합을 탈퇴하고자 할 때는 조합 소정 양식의 탈퇴서를 조합에 제출

하고 위원장의 최종 결제로서 탈퇴를 확정하며 사무국장은 공문으로 탈퇴사실을

각 부서에 알린다.

제 4 장 조합원의 권리와 의무

제 12 조 (조합원의 권리) 조합원은 본 규약에서 정한 다음과 같은 권리를 행사 할수

있으며 규약에 의하지 아니하고는 권리를 제한 받지 않는다.

1. 조합의 모든 활동에 평등하게 참여할 권리

2. 조합 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권

3. 조합의 운영에 대한 동등한 발언권 및 의결권

4. 직접 선출한 임원 및 대의원에 대한 불신임권

5. 상무집행위원 및 각종대책위원의 피지명권 및 피선임권

6. 징계처분에 대한 재심 요청권

7. 조합에서 획득한 각종 이익 및 후생 복지 혜택을 균등하게 누릴 권리

8. 각종 회의록에 관한 열람의 권리

9. 기타 제반 권리에 관한 사항

단, 대의원회의 결의에 따라 권리를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.

제 13 조 (조합원의 의무) 조합원은 권리에 수반되는 다음 각 호의 의무를 충실히 이행

     하여야 한다.

1. 조합 내 각급 기관의 결정과 지시에 따를 의무

2. 조합의 규약, 규칙, 규정 사항을 준수할 의무

3. 조합 활동에 필요한 기밀 유지 및 조합의 명예를 유지할 의무

4. 조합과 회사간에 체결된 단체협약 및 기타 협정 사항을 준수할 의무

5. 조합 활동에 적극 협력 및 건전한 조합 발전에 기여할 의무

6. 규약 및 총회(대의원회)에서 결의된 의무금 납부의 의무

7. 상무 집행 위원 및 각종 대책 위원으로서 복무할 의무

8. 기타 제반 의무에 관한 사항

제 5 장 조합의 각종 기구

제 14 조 (기구) 조합에 다음과 같은 기구를 둔다.

     이는 민주적인 조합 운영을 하기 위해 설치한다.

1. 총회(대의원회)

2. 상무집행위원회

3. 회계감사위원회

4. 노사 협의회

5. 징계위원회

6. 각종 대책 위원회

제 1 절 총회(대의원회)

제 15 조 (구성) 총회(대의원회)는 조합의 최고 의결 기구로서, 조합원 (대의원)전원으로

구성하며 정기총회(정기대의원회)와 임시총회로 구분하고 정기총회는 매년2월 중에 소집한다. 다만, 조합과 회사의 사정에 따라 1월 또는 3월에 소집할 수도 있다.

제 16 조 (준용) 조합 운영의 효율성을 위해 총회를 갈음할 대의원회를 두며 총회에

관한 규정은 대의원회에 이를 준용한다.  단 조합해산 결의의 경우는 그러하지

아니한다.

제 17 조 (소집)

1. 총회(대의원회)의 소집공고는 회의 개최일 7일전에 위원장이 소집공고한다.

    1)긴급한 안건이 발생하여 대의원 1/3이상이 서명하여 총회(대의원대회)를 소집

   요구할 때는 위원장은 다음날 이를 소집해야 한다.

2)긴급한 안건이 발생하여 위원장이 임시대의원대회를 소집할 경우 개최 1일전

에 소집을 공고할 수 있다.

2. 총회(대의원회)의 소집 공고에는 소집, 일시, 장소, 회의에서 다룰 안건 등을

명시해야 한다.

3. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 회의 소집일 3일 전에 변경 공고해야 한다.

제 18 조 임시총회(임시 대의원회)

1. 임시총회(임시 대의원회)는 다음 각 항에 해당될 때 위원장이 소집한다.

1) 조합원(대의원) 3분의 1이상이 회의 소집목적 사항을 제시하고 회의 소집을

요청했을 때

   2) 상무집행위원회에서 회의 소집을 결의하였을 때

     3) 위원장이 회의 소집이 필요하다고 판단하였을 때

     4) 심의 사항이 긴급을 요할 때

2.    제 1호의 1),2)항의 규정에 의한 임시총회(임시대의원회)의 소집 요구가 있을

때 위원장은 회의 소집 5일 이전에 이를 공고 하여야 하며 소집하지 않을 경우

소집을 요구한 조합원(대의원) 중에서 2/3이상의 지지를 얻은 자가 임시총회

(임시대의원회)소집권자가되며 소집권자는 7일 이내에 임시총회(임시대의원회)를 소집하여야 한다.

3.    3), 4)항의 경우 공고 내용에 별도의 소집 기일이 명시되었을 때는 공고 기간

을 단축할 수 있다.

4.    임원 전원 유고 및 사퇴, 불신임으로 인하여 소집권자가 없는 경우 조합원

(대의원) 1/3이상 서명을 받은 자 중 2/3이상 지지를 얻은 자가 임시총회

(임시 대의원회) 소집권자가 되며 소집권자가 된 날로부터 즉시 보궐선거를 위한 제반 절차를 취하여야 한다.

5.    대리 소집권자는 소집의 목적을 위해 조합의 비품 일체를 사용 할 수있다.

이때 위원장은 이를 거부할 수 없다.

제 19 조 (기능) 총회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다.

1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항

3. 단체협약에 관한 일체의 사항

4. 예산, 결산에 관한 일체의 사항

5. 사업보고 및 사업계획 심의에 관한 사항

6. 각종 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항

7. 연합단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

8. 연합단체 파견근무자 및 파견대의원 선출에 관한 사항

9. 조합의 합병, 분할 또는 해산에 관한 사항

10. 노동쟁의 발생 결의 및 노동쟁의 행위 결의에 관한 사항

11. 각 현장의 고충처리 토의 및 대책 수립에 관한 사항

12. 각종 대책 위원회 인준에 관한 사항

13. 조합원의 징계 및 재심, 사면 복권에 관한 사항

14. 상무 집행위원의 인준에 관한 사항

15. 상무 집행위원회의 승인 요청에 관한 사항

16. 선거 관리 위원 및 각종 대책 위원의 선임 및 해임에 관한 사항

17. 특별 부과금 결정에 관한 사항

18. 임원 유고 시 직무대리 자동 승계로 인한 공석인 임원의 직무대리 선임에

 관한 사항

19. 기타 중요한 안건의 심의 및 의결에 관한 사항

제 2 절 상무 집행위원회

제 20 조 (구성)

1.    상무 집행위원회는 임원과 각 부서 부장으로 한다..

2.    임원 및 부장의 구성이 어려울 경우 구성이 완료 될 때까지 겸직을 할수

있으며, 구성과 동시에 겸직을 해지하고 임시총회(임시대의원회)를 소집하여 인준

을 받아야 한다.

제 21 조 (소집) 상무 집행위원회는 위원장이 필요할 때마다 소집한다.

제 22 조 (기능) 상무 집행위원회는 다음 각 호의 사항을 다룬다. 

1. 총회(대의원회)에 상정할 안건 채택 및 준비에 관한 사항

2. 총회(대의원회)에서 의결된 수임 사항 처리

3. 총회(대의원회)소집 여부 심의에 관한 사항

4. 규약 및 규정의 유권해석에 관한 사항

5. 단체 교섭 위원 및 노사협의회 위원 선임에 관한 사항

6. 각종 대책 위원회 구성에 관한 사항

7. 조합원 징계 및 재심, 사면 복권 심의에 관한 사항

8. 노동쟁의 발생 결의 심의에 관한 사항

9. 조합원 표창에 관한 사항

10. 연합 단체가입, 탈퇴, 심의에 관한 일체의 사항

11. 기타 조합운영 일상업무 집행에 관한 일체의 사항

제 23 조(상무 집행 위원)

1. 임원을 제외한 상무 집행 위원의 임명은 위원장이 지명하고 위원장의 임, 면

요청에 따라 총회(대의원회)의 인준을 얻어 확정한다.

2. 상무 집행위원의 임기는 총회에서 선출된 위원장의 임기와 같다.

제 3 절 회계감사 위원회

제 24 조 (구성) 회계 감사위원회는 대의원회에서 선출한 회계 감사 위원으로 구성

한다.

제 25 조 (선출)회계감사 위원은 전체 조합원 중 1명 선출하되 조합원의 추천에 의해 대의원회에서 직접, 비밀, 무기명 투표로 과반수 투표에, 투표자의 과반수 득표로 선출한다.

제 26 조 (임무) 회계감사는 조합의 자산 및 예산 집행 사항을 매 반기 마다 감사하고

그 결과를 대의원에게 서면 통보하고 잘못된 부분은 시정 조치토록 한다.

제 27 조 (보고) 회계감사는 회계연도 말 회계감사 결과를 총회(대의원회)에 직접 및

서면으로 보고하여야 한다.

제 4 절 징계위원회

제 28 조 (구성) 징계위원회는 대의원회로 구성한다.

제 5 절 각종 대책 위원회

제 29 조 (구성) 각종대책 위원회는 돌발적인 상황이 전개되었을 때 그때의 상황에

따라 구성한다.

제 6 장  회의 및 결의

제 30 조 (회의 성립) 조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적 구성원의 과반수

참석으로 성립한다.

제 31 조 (일반 결의) 조합의 각종 회의는 회의 참석인원 과반수 찬성으로 결의하며

 가, 부 동수일 경우 부결로 한다.

제 32 조 (특별 결의) 총회의 결의 사항 중 다음 사항은 재적 조합원 과반수의 참석과 참석 조합원 2/3이상의 찬성으로 결의한다.

1. 규약 개정에 관한 사항

2. 임원의 불신임에 관한 사항

3. 조합원의 징계 및 자격상실에 관한 사항

4. 긴급 동의의 성립

제 33 조 (특별 결의) 특별 결의 사항의 의결은 다음 각 호의 방법으로 한다.

1. 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 한다.

2. 전조 2 호의 경우는 당해 임원의 선출 기관에서만 행할 수 있다.

제 34 조 (회의 진행) 조합의 각종회의 의장은 위원장이 되며, 위원장의 위임에 의해 다른 임원 및 조합 간부가 회의를 진행할 수도 있다.

제 7 장   임   원

제 35 조 (임원) 조합에 다음과 같이 임원을 둔다.

1. 위원장 1 명

2. 부위원장 1명

     단, 2명 이상일 경우 수석부위원장을 둔다.

3. 사무국장 1 명

제 36 조 (임원의 의무와 권한)

1. 위원장

 1) 조합을 대표하고 일체의 조합 업무를 통괄한다.

 2) 조합 제정의 집행권자가 된다.

 3) 조합의 모든 단체교섭에 있어 조합측 대표위원이 된다.

     4) 단체협약, 임금협약의 최종 체결권자가 된다.

 5) 조합 각종 공문서의 최종 서명인이 되고 모든 회의의 의장이 된다.

     6) 부위원장, 사무국장을 지명 확정하고 각 부서의 부장 및 각종 대책위원회위원

을 총회의 인준을 얻어 임명한다.

2. 부위원장

위원장을 보좌하며 위원장이 유고 시 부위원장이 위원장의 직무를 대행한다.

3. 사무국장

     1) 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하며 각부서 상무 집행위원 등을 통괄

한다.

2) 각종회의록, 개정전후규약 및 선거관리규칙, 합의서 등의 주요문서 사본1부

이상 출력하여 노동조합이 존속 할때까지 보관한다.

제 37 조 (임원의 임기) 

1. 임원의 임기는 3년이며 1회에 한하여 연임할 수 있다.

2. 임원의 유고 시 보선된 임원의 임기는 전 임원의 잔임 기간으로 한다.

 단, 위원장 유고 시 잔여임기가 6개월 미만인 경우는 부위원장이 잔여기간 동안

 대행한다.

제 38 조 (임원의 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 조합 탈퇴 후 재가입 한 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자.

2. 징계처분을 받고 복권된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자.

단, 경고 처분은 제외한다.

3. 불신임을 받고 3년이 경과되지 아니한 자.

제 39 조 (전임 임원의 복무) 조합의 전임 임원은 조합 업무를 성실하게 복무하여야

한다.

제 40 조 (겸직 금지) 상급단체 및 연합단체의 상임임원으로 선출된 경우에는 조합 및

지부의 상임 임원을 겸할 수 없다.

제 8 장  임원의 선거와 대의원

제 41 조 (대의원 선출) 대의원의 선출은 상무 집행위원회의 주관 하에 다음 방법으로선출한다.

1. 각 해당 선거구 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.

2. 각 해당 선거구 조합원 과반수 투표와 투표자의 과반수 득표로 선출한다

3. 대의원은 조합원 10명 단위 1명을 선출하고 단수 10명을 초과시 1명을 추가

선출할 수 있다.

4. 대의원의 수는 조합원의 근무 특성, 조합 운영상 가감 할 수 있다.

제 42 조 (대의원의 임기) 대의원의 임기는 다음 각 호에 따른다.

1.    대의원의 임기는 2년으로 하며 선출된 날로부터 차기 정기 대의원회에 참석

할 대의원 선출 전일까지로 한다.

2.    대의원의 임기중 대의원의 결원이 발생되었을 때는 보궐선거를 통하여 선출

하며 보선된 대의원의 임기는 전임 대의원의 잔임 기간으로 한다.

3.    대의원의 선출은 늦어도 정기대의원대회 개최일 15일전까지 선출 하여야한다.

제 43 조(대의원의 임무) 각 부서를 대표하는 대의원은 다음과 같은 임무를 갖는다.

1. 대의원회 개최 전에 충분한 시간을 갖고 각 부서의 종합된 여론을 수렴할

의무를 갖는다.

2. 대의원회에서 부서를 대표하는 대변자의 역할을 해야 할 의무가 있다.

3. 대의원회를 마치고 나서는 대의원회에서 다뤘던 안건에 대한 충분한 설명과

결론을 현장 조합원에게 보고 전달한다.

4. 기타 현장에서 발생한 여러 상황에 대한 신속한 보고의 의무와 조합 발행각종

유인물의 현장 배포 및 보관 임무를 가진다.

제 9 장  회 계 감 사

제 44 조 (회계감사의 임무와 권한)

1. 회계감사는 조합의 재산 및 예산 집행 사항을 매반기 마다 감사하여 그 결과

를 위원장에게 통보하고 총회(대의원회)에 보고하여야 한다.

2.    위원장은 회계감사로 하여금 매반기 마다 노동조합의 모든 재산 및 경리상황

에 대한 회계 감사를 실시하게 하고 그 내용을 전 조합원에게 고하여야 한다.

3. 회계 감사는 필요하다고 인정되는 때에는 언제든지 실시하고 결과를 위원장

에게 보고하고 위원장은 전 조합원에게 공고하여야 한다.

제 45 조 (선출과 임기)

1. 회계감사의 선출은 제25조를 준용한다.

2. 회계감사의 임기는 선출된 날로부터 3년으로 하며 차기 회계감사선출 전일

까지로 한다.

제 10 장 부 서 와 임 무

제 46 조 (부서의 설치) 조합은 효율적인 업무 집행을 위해 다음과 같은 부서를 두며,

각 부에는 부서를 담당하는 부장1을 두며, 조합 운영상 필요한 부서를 겸임 또는

통합운영 할 수도 있다.

1. 교육홍보부   2. 후생복지부    3. 조사통계부    4. 조직대책부

5. 문화체육부   6. 산업안전보건부

제 47 조 (부서의 임무) 조합의 각 부서 임무는 다음과 같다.

     1. 교육홍보부 : 조합원에 대한 각종 교육 실시와 조합발행 각종 유인물의 제작

및 배포와 조합 공식회의 기구를 통한 의결 사항에 대한 적극적인 홍보 활동.

2. 후생복지부 : 조합원을 위한 각종 후생복지시설 수시 점검 및 유지 개선

활동과 고충처리의 활성화로 조합원의 참여의식 고취와 일체의 업무.

3. 조사통계부 : 노동자 생활 전반에 대한 각종 자료수집 및 조사 통계에 관련된 일체의 활동.

  4. 조직대책부 : 노사분규 사전 예방활동 및 분규 발생시 조합원의 적극적인 참여

와 대중적 투쟁을 위한 다양한 투쟁 전술 수립과 조직확대 강화 활동과 조합과 조합원간의 일체감조성, 연합단체 및 상급단체와의 긴밀한 유대관계강화화 조직의 규율 정비로 강철 같은 조직력 구축.

     5. 문화체육부 : 조합원의 정서 함양을 위한 폭 넓은 문화 체육활동 및 동우회

모임 활성화를 통한 조합원의 끈끈한 인간관계 형성, 바람직한 노동자 문화 창달

에 관한 일체의 활동.

     6. 산업안전보건부 : 현장 작업환경 개선활동 및 안전사고 방지를 위한 안전

 보호구 지급 실태 수시 파악, 직업병 예방을 위한 조합원 건강관리 등 안전 보건에 관련된 일체의 활동.

제 11 장 단체교섭 및 노경협의회

제 48 조 (단체협약의 심의) 단체협약의 갱신체결 또는 보충 협약을 위해서는 상무집행

위원들로 단체협약 심의위원회를 구성하며 조합측 안을 작성하여 대의원회에 심의 결의한다.

제 49 조 (단체협약 조합측안) 단체협약 심의위원회 심의를 거쳐 결정한 단체협약

조합측안은 총회의 심의, 의결을 얻어 최종 조합측 안으로 확정, 이를 바탕으로 단체교섭을 하여야 한다.

제 50 조 (단체협약의 체결) 단체협약의 최종 체결권자는 위원장이 된다.

제 51 조 (임금 교섭)

임금 협약을 위한 조합측안은 총회의 의결을 거쳐 조합측 안으로 확정한다.

제 52 조 (단체교섭 위원)

1. 단체교섭 위원은 대의원회에서 추천 및 선출한다.

     단, 집행부는 예외로 한다.

2. 단체교섭 위원에 대한 자격제한은 별도로 두지 않으며 조합원이면

누구나 단체교섭 위원이 될 수 있다.

     단, 전조 38조에 해당되는 자는 제외한다.

3. 단체교섭 위원은 교섭력 강화를 위해 필요 시 교체 할 수 있으며

대의원회 의결을 거치는 것을 원칙으로 한다.

4. 단체교섭 위원은 위원장을 포함한 5인으로 한다.

5. 선임된 교섭위원은 총회의 의결을 거쳐 최종 확정 한다.

제 53 조 (노경협의회 기능) 노경협의회 법에 준용한다.

제 54 조 (노경협의회 위원)

1. 위원장은 노경협의회 노조측 대표위원이 된다.

2. 노경협의회 위원의 임명, 해임권한은 위원장이 가지며 총회(대의원회)에 통보

한다.

3.    노경협의회 위원에 대한 자격은 별도로 두지 않으며 조합원이면 누구나

노경협의회 위원이 될 수 있다.

단, 전조 38 에 해당하는 자는 제외한다.

4. 노경협의회 위원은 위원장을 포함한 3인 이상으로 한다.

제 12 장  조합비와 회계

제 55 조 (조합비) 조합비는 조합원의 급여에서 매월 기본급의 2.5/100을 납부하는

의무금 으로 한다.

제 56 조 (회계 구분) 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분 관리한다.

1. 일반회계는 조합비와 그로 인해 발생하는 이자 등으로 구성한다.

2. 특별회계는 기금, 성금, 특별 부과금 등으로 구성한다.

제 57 조 (조합의 재원)

1. 조합회계의 재원은 총회에서 결의된 일반회계와 특별회계로 구성한다.

2. 조합재원의 확대 및 수령에 있어서는 상무집행위원회의 심의를 거쳐 총회의

승인을 얻어야 한다.

3. 조합은 총회의 승인을 얻어 조합 재원 확대를 위한 별도의 수익 사업을 할 수

있다.

4. 적립금은 반드시 다음 회계연도에 이월시키도록 한다.

    단, 긴급상황 시 대의원회의 의결에 따라 사용할 수 있다.

제 58 조 (회계 연도) 조합의 회계 연도는 매월 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다.

제 59 조 (결산 공고)

1.    회계 연도 말 결산 결과 및 조합 운영 상황을 정기총회 (정기대의원회)에

보고하고 승인을 얻어야 하며, 조합원의 요구가 있을 때 에는 항상 공개하여야

한다.

2.    전년도상의 통장 거래내역을 출력하여 노동조합이 존속할 때까지 보관한다.

제 13 장  상 벌 규 정

제 60 조 (조합원 표창)

1. 조합원이 조합의 발전에 기여한 공로가 있다고 인정될 때에는 대의원 추천

으로 상무 집행위원에서 심의 결정하여 총회에서 표창한다.

2. 표창의 종류 및 부상은 수상자의 공로에 따라 정한다.

     (기념패, 공로패, 감사패, 모범조합원상 등)

3. 표창 대상자에는 자격대상을 두지 않으며 조합원이면 누구나 표창 대상자가

될 수 있다.

     단, 전조 38조에 해당 되는 자 와 중징계자 는 제외한다.

4. 표창 시기는 정기총회, 조합 창립 기념일, 노동절에 하는 것을 원칙으로 하나

그 당시의 상황에 따라 표창 할 수도 있다.

제 61 조 (조합원 징계) 상무 집행위원, 대의원, 조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위

를 하였을 때는 소정 절차에 따라 징계위원회를 소집하여 징계 처분한다.

(단 임원 징계는 62조에서 행한다)

1. 조합의 규약, 규정 등을 위반하였을 때.

2. 조합의 활동을 고의로 방해하거나 조합의 각종 의결기구를 통한 결의 사항을

위반 했을 때.

3. 조합의 단결을 해치는 반 조직 행위를 했을 때.

4. 조합의 명예를 실추시켰거나 조직의 위계질서를 문란하게 하는 행위를 했을 때.

5. 조합의 각종 회의기구에서 회의 진행을 고의로 방해하거나 회의 질서를 문란

하게 했을 때.

6. 조합에서 치르는 각종 투표에서 부정투표를 감행했거나 고의로 투표 진행을

방해 했을 때.

7. 대의원이 정당한 이유 없이 대의원대회에 연속 2회 이상 불참했을 때.

     단, 정당한 불참 이유가 인정되면 예외로 한다.

8. 총회에서 결의된 의무금의 납부를 거부했을 때.

9. 기타 조합원의 신분을 망각하고 조합에 중대한 과오를 범했을 때

제 62 조 (임원의 불신임)임원이 규약을 위반했거나 조합 운영에 중대한 과오를 범했

다고 판단되면 전체 조합원 1/3이상의 발의로 총회 소집 및 목적을 제시하고

불신임안을 상정할 수 있으며, 위원장은 총회 소집 요청에 특별한 결격 사유가

없으면 접수된 날로부터 10일 이내에 조합원 총회를 개최하여 불신임 여부를

묻는 투표를 해야 한다.

제 63 조 (대의원 불신임) 각 부서 대의원이 규약을 위반했거나 조합 운영에 중대한

과오를 범했다고 판단되면 해당 선거구 조합원 1/3이상의 서명으로 불신임안을

상정할 수 있으며 위원장은 해당 부서 선거구에 대한 불신임을 묻는 투표를 접수된 날로부터 10일 이내에 실시해야 한다.

제 64 조 (징계의 종류) 조합원에 대한 징계는 전조 61조의 경중에 따라 다음과 같이 분류한다.

1. 경고

2. 징권(유기징권, 무기징권)

3. 제명

제 65 조 (징계의 기관)

1. 조합원에 대한 징계는 징계위원회에서 행한다.

2. 징계기관은 징계위원회 소집 3일전에 징계 대상자에게 구두 혹은 서면으로

징계위원회에 출석을 통보해야 한다.

4.    징계 기관은 징계 결정전에 징계 대상 당사자에게 구두 혹은 서면으로 소명의

기회를 주어야 한다.

5.    징계위원회에서 징계처분이 결정된 날로부터 5일 이내에 본인에게 통보 해야

한다.

제 66 조 (재심 청구)

1. 징계위원회에서 결정된 징계 결과에 이의가 있는 자는 징계 통보를 받은

날로부터 15일 이내에 이의 신청서를 첨부하여 위원장에게 재심 청구를 할 수 있으며 위원장은 재심 청구 일로부터 15일 이내에 징계 위원회를 소집하여 재심하여야 한다.

2. 징계 재심 결의는 당해 징계 기관에서 행한다.

3. 재심에서의 징계 결과는 3일 이내에 게시하고 공문으로 작성 배포하여

전 조합원에게 징계 확정 결과를 알린다.

제 67 조(사면 복권) 본 규약에 의하여 징계된 자에 대하여는 상무집행위원 및 대의원

발의로 징계의 경우와 동일한 절차에 의해 징계기관의 사면, 복권을 할 수도 있다.

제 14 장  노 동 쟁 의

제 68 조 (쟁의 발생 결의)

1. 노동쟁의 발생 결의는 대의원회이상 의결기관의 의결로써 결정한다.

2. 쟁의 발생 결의 이후의 구체적인 일정은 위원장의 권한으로 행한다.

제 69 조 (쟁의 행위 결의)

1. 쟁의 행위 결의는 전체 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 재적조합원

과반수의 찬성으로 행한다.

2. 쟁의 행위 결의가 의결되면 위원장은 즉각 대의원회를 소집하여 쟁의대책

위원회를 구성한다.

제 70 조 (쟁의 대책 위원회의 구성 목적) 쟁의 대책 위원회는 전체 조합원의 참여를

높이고 조직 이탈자를 철저히 막고 다양한 투쟁 전술 수립으로 대중적 투쟁의

전개로 조합 측의 요구 조건을 관철시키는데 그 목적이 있으며 나아가 조합측과

회사측이 원만한 타협점을 모색하여 노사 공존으로 이끄는데 더 큰 목적이 있다.

제 71 조 (쟁의 대책 위원) 쟁의 대책 위원에 대한 자격 제한은 없으며 조합원 이며

누구나 쟁의 대책 위원으로 참여할 수 있다.

     단, 전조 38조에 해당되는 자와 징계 중인 자는 제외한다.

제 72 조 (쟁의 대책 위원의 선임) 쟁의 대책 위원의 선임은 위원장의 지명에 의해

선임한다.

제 73 조 (쟁의 대책 위원회의 소멸) 쟁의 대책 위원회는 노동쟁의가 소멸됨과 동시에

자동 소멸된다.

제 74 조 (쟁의 관련 기타 사항) 제14장에서 규정되지 아니한 쟁의에 관련되는 일체의

사항은 노동쟁의 조정법과 시행령 및 규칙에 준용한다.

제 15 장  조합의 해산

제 75 조 (조합의 해산 사유) 조합은 다음 각 호에 해당하는 사유로 해산한다.

1. 조합의 2/3이상의 참석과 참석 조합원 2/3이상의 해산 결의가 있을때.

2. 조합의 임원이 없고 조합 활동을 2년 이상 하지 않았을 때.

3. 합병 또는 분할로 조합이 소멸되었을 때.

4. 회사가 폐업함으로 주식회사팜한농이 없어졌을 때.

제 76 조 (조합의 청산)

1. 전조에 의해 조합의 해산이 의결 되었을때 위원장은 해산 15일 이내에 총회의

승인을 얻어 10명 이내의 청산 위원회를 임명하여 청산 위원회를 구성한다.

2. 청산위원회는 10일 이내에 청산에 관계되는 일체의 업무를 종결 짓는다.

3. 조합비 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

제 16 장  부  칙

부칙1조. 본 규약의 미비한 사항은 노동관계법령 및 전국화학노동조합연맹의 규약,

규정과 통상 관례에 따른다.

부칙2조. 본 규약의 미비한 점을 보완하기 위한 세부 규정 등은 총회에서 정한다.

부칙3조. 본 규약의 개정과 시행은 개정이 통과 한 날로부터 시행한다.

2026.  02.  26.

전국화학노동조합연맹

팜 한 농 노 동 조 합