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 제 목 : 3/4분기 노사협의회 결과 공고 [2003-10-11] 
첨 부 :        
내 용
3/4분기 노사협의회 결과를 아래와 같이 공고합니다.

     =    =    =     아       래     =     =     =

1.일시:2003.10.1(수) 15:00~16:30.

2.장소:비료공장 소회의실.

3.노사협의회 참석위원.

   - 근로자측 : 노조위원장, 수석부위원장, 부위원장, 조사통계부장,산업안전부장.

   - 회 사 측 : 본부장, 공장장, 총무부장, 유)품질보증팀장, 생산관리팀장, 총무부장.

     불     참 : 유병재 부사장, 노조사무장, 노조조직부장

<<<노사협의회 안건>>>

◆. 노동조합 측 안건.
&nbsp;&nbsp; 1.체육대회 시행의 건
&nbsp;&nbsp; 2.인사이동 및 촉탁제도 시행의 건
&nbsp;&nbsp; 3.원료하역업무 용역업체 대행의 건.
&nbsp;&nbsp; 4.신선 아파트 고층 저수압 개선의 건
&nbsp;&nbsp; 5.비료공장 샤워시설 개선의 건
&nbsp;&nbsp; 6.유급휴일 연장특근 시 할증율 확대 지급의 건
&nbsp;&nbsp; 7.호봉조정의 건.

◆.회사측 안건.
&nbsp;&nbsp; 1.공장혁신운동 추진의 건
&nbsp;&nbsp; 2.특근 사전 승인제 시행의 건
&nbsp;&nbsp; 3.직접부서 결원 보충의 건
&nbsp;&nbsp; 4.비품 및 회사 물품 분실의 건

≪협 의 내 용≫

1.체육대회 개최의 건

&nbsp;&nbsp;- 태풍으로 인한 피해 복구가 늦어지고 있고 공장 정상가동을 준비하고 있는 시점에서

&nbsp;&nbsp; 체육행사를 개최한다는 것이 정서상으로 좋지 않아 다른 방법으로 전환 시행키로 하고,

&nbsp;&nbsp; (비료,유화 합동 각조별 야유회)구체적 세부시행 내용은 실무협의에서 협의 후 추진

&nbsp;&nbsp; 하기로 함.

2.신선아파트 고층 저수압 개선의 건.

&nbsp;&nbsp;- 신선아파트 고층 거주자의 수압이 떨어지는 현상을 방지하기 위해 옥상에 모터를 설치

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 하는 방법으로 개선하기로 하며, 우선 15층을 대상으로 시행하고(예산:4~5백만원 소요)

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 하부층은 추후 검토 후 추가 시행토록 함.&nbsp;&nbsp;

3.비료공장 샤워시설 개선의 건.

&nbsp;&nbsp;- 수질개선 문제는 상수도를 이온수지로 교체 사용 후 문제가 없었으나 사용 후 1-2년이

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 지난 지금 일부에서 녹물이 나오는 등 문제가 있음&nbsp;&nbsp;이온수지의 활성탄을 교체 후

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 상황을 지켜보고, 녹물이 나오는 장소에 대해서는 공무에 지시하여 노조 부위원장과

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 함께 조사 후 보수키로 함.

&nbsp;&nbsp; - 공무 shop 샤워장 시설 보수(바닥타일) 및 온수 문제 포함.

4.유급 휴무일 연장 특근시 할증율 확대 지급.
&nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp; - 유급휴무일에 특근시 기본 8시간에 대해서는 150% 지급하나, 추가 연장근로시에는

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;연장근로시간에 200% 지급키로 하고 11월 급여 부터 시행 함.

5. 특근통제.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;- 노동조합에서는 특근통제 및 발생특근 이월등에 관한 문제를 관계법령에 따라 대응

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 할 것을 표명(특근통제가 일률적,지속적으로 발생할 경우 근로기준법에 의한 기준

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 근로시간 준수와 당월 발생 특근 이월 시 적절한 대응)

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;- 현행 특근통제는 일률적으로 통제를 하지 않고 특근을 부서 상황에 따라 관리하기

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;위해 사전에 특근한도시간을 공장장에게 결재를 받은 후 그 한도 내에서 시행을

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;하고 부득이 사전 승인된 한도를 초과 시행해야 할 경우 팀장이 공장장에게 재결재

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;후 시행하기로 한 것임.일부 팀장이 특근한도 초과를 이유로 당월 발생 특근을 익월

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;로 넘기는 일이 없도록 팀장에게 주의 촉구하기로 함.

6.호봉조정의 건

&nbsp;&nbsp; - 정기호봉 승급은 1년 만근시 되나 11/24 입사자의 경우 1년 만근이 되지 않아 올해에

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 는 안되고 다시 익년도 10월에 가서야 승급이 되므로 불합리하며 2000년 4월, 10월

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 호봉조정 시 4월 승급자 반 호봉 승급을 현재 11월부터 4월 승급자에게도 적용해야

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 하는 것이 바람직하다.(노동조합측 입장)

&nbsp;&nbsp; - 현행 규정상 10/1에 승급하도록 되어있고 별다른 구제조항이 없으므로 규정에 따라

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 시행하는 것이 마땅하나 단, 호봉승급시기 변경 시 노동조합과 별도 합의가 있었다면

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 그에 따라 처리하기로 하고 합의사항이 없으면 현행대로 시행 함.

7.인사이동 및 촉탁제도 시행의 건.

8.원료하역 업무 용역업체 대행 건.

7,8번항 협의 내용
&nbsp;&nbsp;- 노동조합에서도 법적인 검토를 충분히 하여야 하며,간접부서 업무 축소 후 인력보충

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;인광석 창고, 품질보증팀 교대조 축소운영,배합공장 인원 축소 운영건에 대해서는

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;공정내 용역인원 투입관계와 마찬가지로 노동조합의 법적 검토가 충분히 이루어진 후

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;노동조합과 재논의 되어야 하며 기타 사항에 대해서는 현장에서 오해의 소지가 없도록

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;충분한 홍보를 하기로 함.

9.공장 혁신운동 (TPS) 추진

&nbsp;&nbsp;①조회와 결산 ②기본을 지킨다 ③현장정리정돈
&nbsp;&nbsp;④눈으로 보는 관리 ⑤낭비제거 ⑥제안활성화

&nbsp;&nbsp;▶조회와 결산 : 일반직 대상으로 시행중이며, 현장직으로 확산시행 예정.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;노조에서도 적극적으로 협조하겠음.

10.비품 및 회사제공 물품 분실
&nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp;①도시락 용기 분실: 도시락, 국대접, 수저 총 410→247개 분실, 물컵분실

&nbsp;&nbsp;②생수통 263→ 163개 분실 9개월간

&nbsp;&nbsp;- 노조의 요청으로 식당 급식시설(현장 배달 도시락 등)개선을 추진 중이나 분실이 많아

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;추가 소요비용이 많으므로 분실에 대한 현장의 충분한 홍보와 시행에 관한(기존 철도시락

⇒ 보온도시락 변경) 세부내용을 조사 및 검토하여 시행토록 함.


3/4분기 노사협의회 결과는 상기와 같으며 연휴와 노조간부 수련대회로 인한 양측

간사간 회의록 협의가 마무리되지 않아 공고가 늦어 졌으며 향후 조합원동지들의

관심사에 대한 회의 결과는 즉시 공고토록 하겠습니다.-끝-

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 전국화학노동조합연맹
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 동부한농화학 노동조합&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;위&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;원&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;장&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 박&nbsp;&nbsp; 재&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;문(직인생략)
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