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선 언
우리는 공고한 단결과 불퇴전의 용기로서 민주노동운동의 건전한 발전과 복지사회 건설의 자상 목표를 향하여 힘찬 활동
을 전개하여 왔다. 이제 우리의 피와 땀으로 이루는 조국 근대화의 전진을 가로막는 일체의 독소를 발본색원하고 불의와
부정에 보다 과감히 투쟁하여 사회정의와 산업 민주화를 구현하고 근로자의 기본권을 수호 창달하여 우리의 경제적, 정
치적, 사회적 지위 향상을 기하기 위하여 전국 관광 서비스노동조합 연맹 부산조선호텔 노동조합 기지 아래 굳게 단결하여
인간다운 생활을 향유할 수 있는 복지 국가 건설의 역군으로서 힘차게 전진할 것을 엄숙히 선언한다.
강 령
1. 우리는 노동 기본권을 수호하고 근로조건을 유지 개선함으로써 경제적, 사회적 지위 향상을 위하여 과감히 투쟁한다.
2. 우리는 공고한 단결로서 조합 이념의 확립과 재정의 자립으로 건전한 민주노동조합의 발전을 기한다.
3. 우리는 노동조합의 교육과 문화 향상을 위한 강력한 실천을 기한다.
4. 우리는 건전한 노사관계의 계속적 유지로 산업 민주화를 기하여 관광산업의 발전과 국민경제 육성에 기여한다.
5. 우리는 전 자유세계의 근로자들과 국제적인 유대를 강화하여 세계 평화에 공헌한다.
제 1 장 총 칙
제 1 조 (명칭) 본 노동조합의 명칭은 전국 관광 서비스노동조합 연맹 부산조선호텔 노동조합이라 칭한다.
제 2 조 (사무소) 본 조합의 사무소는 부산광역시 해운대구 우1동 737번지 ㈜조선호텔 부산호텔 사업부 내에 둔다.
제 3 조(법인)
본 조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.
제 4 조 (조합 대표자) 본 조합의 대표자는 위원장이라 칭한다.
제 5 조 (목적) 본 조합은 조합원의 자주적 민주적인 단결로서 스스로의 권익을 옹호하며 노동조건의 유지 개선과 함께 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하며 민주노동운동의 실현으로 복지국가 건설에 기여함을 목적으로 한다.
제 6 조 (가맹단체) 본 조합은 전국 관광 서비스노동조합 연맹과 한국노동부산광역시 지역본부에 가입할 수 있다.
제 7 조 (설립신고) 본 조합은 설립 신고증을 비치하여야 한다.
제 8 조 (사업) 본 조합은 전 제 5 조의 목적 관철을 위하여 다음 각 호의 사업을 시행한다. 1. 조직 강화 및 조직 확장에 관한 사업 2. 근로조건의 유지 개선 및 생활 향상에 관한 사업 3. 단체협약의 개선 체결에 관한 사업 4. 교육선전 문화 향상에 관한 사업 5. 조합원의 복지 향상을 위한 일체의 사업 6. 목적 관철을 위한 단체행동에 관한 사업 7. 동일 목적을 가진 타 노동조합과의 제휴 및 협력 사업 8. 기타 필요한 사업
제 2 장 조 직
제 9 조 (구성) 조합의 조합원은 ㈜부산 조선호텔에 종사하는 종업원으로 구성한다.
제 10 조 (조합원의 자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 조합원의 자격을 가진다. 1. 회사에 채용된 자로서 소정의 수습 기간을 경과한 자 2. 조합이 정한 소정양식의 가입원서를 조합에 제출한 후 위원장의 결재를 얻은 자 (단, 위원장은 대의원대회 의결을 거치지 않고는 이를 거부할 수 없다.) 3. 과장급 이상의 직책을 가지지 아니한 자
제 11 조 (자격상실) 조합원이 다음 각호에 해당하는 경우는 그 자격을 상실한다. 1. 퇴직하였을 때 2. 해고 (단, 해고에 대하여 조합이 이의를 제기하였을 때에는 이에 대한 결정이 있을 때 까지 조합원 자격은 계속 유지된다.) 3. 제명 4. 탈퇴 5. 사망 6. 기타 고용계약이 소멸한 때 7. 진급, 전보 등으로 인하여 규약 제 10 조 3호의 범위에 해당할 때 8. 회사 내 타 노동조합에 가입한 자(이중가입 불가)
제 3 장 권리와 의무
제 12 조 (조합원의 권리) 조합원은 다음과 같은 권리가 있다. 1. 조합원은 평등한 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권 및 균등한 대우를 받을 권리 2. 조합원은 반드시 본 규약이 정한 정당한 절차에 의하지 않고는 징계를 받지 않는다 3. 조합원이 직접 선출한 임원과 대의원에 대한 불 신임권 4. 조합원은 조합의 결정사항과 업무 진행 사항에 대해 질의할 수 있다. (단, 단체협상, 임금협상에 관한 기밀은 제외한다.)
제 13 조 (조합원의 의무) 조합원은 다음과 같은 의무가 있다. 1. 조합원은 선언, 강령 및 규약을 준수하고 조합 각 기관의 결정사항과 지시명령에 준수하여야 할 의무 2. 조합의 정당한 발전에 적극 협력하고 조합의 명예를 유지할 의무 3. 조합원은 매월 총임금의 100분의 3내에서 총회 또는 대의원 대회에서 결정한 조합비를 납부할 의무 4. 조합원은 조합 활동에 필요한 기밀을 지킬 의무 5. 반 조합 행위를 아니할 의무
제 4 장 기관 및 회의
제 14 조 (기관) 본 조합은 다음의 기관을 둔다. 1. 총회 또는 대의원 대회 2. 운영 위원회 3. 상무집행 위원회 4. 회계감사 5. 선거관리 위원회 6. 총회 또는 대의원 대회 결의에 따라 특별 위원회를 둘 수 있다.
제 15 조 (회의 성립과 의결) 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결되며 가부동수인 경우는 의장이 결정권을 가진다.
제 16 조 (회의 진행) 본 조합의 각종회의의 의장은 위원장이 되며 유고시는 부위원장이 이를 대행한다.
제 1 절 대의원 대회
제 17 조 (구성 및 소집) 대의원 대회는 총회를 갈음하는 최고의 의결 기간으로서 전 조합원의 직접 비밀 무기명 투표에 의하여 선출된 대의원 및 위원장으로 구성하며 정기 대의원 대회와 임시 대의원 대회로 구분된다. 1. 정기 대의원 대회는 매년 1/4분기 중에 위원장이 소집한다. 2. 임시 대의원 대회는 위원장이 필요하다고 인정할 때, 운영위원 3분의 1이상의 결의 또는 조합원의 3분의 1이상이 회의 목적 사항을 명기한 요청서를 제출하였을 때 위원장은 지체 없이 소집하여야 한다.
제 18 조 (공고) 대의원 대회의 소집공고는 대회일로부터 최소 3일 ~ 7일 이전에 개최 일시 장소와 부의사항을 제시하고 위원장이 이를 공고한다.
제 19 조 (대의원 배정 및 선출) 대의원 배정 및 선출은 별도 선거 관리 규정에 정한다.
제 20 조 (대의원의 임기) 대의원의 임기는 다음과 같다. 1. 대의원 임기는 2년으로 하며 차기 대의원 선출 전일까지로 한다. 2. 대의원 대회는 의결 정족수가 미달되었을 때는 1개월 이내에 보궐선거를 하고 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.
제 21 조 (대의원 대회의 기능) 대의원 대회의 기능은 다음과 같다. 1. 규약의 제정과 변경에 관한 사항 2. 단체협약에 관한 사항 3. 예산, 결산에 관한 사항 4. 기금의 설치, 관리 또는 탈퇴에 관한 사항 5. 연합단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항 6. 합병, 분할 또는 해산에 관한 사항 7. 조직 형태의 변경에 관한 사항 8. 기타 중요한 사항 대의원 대회는 재적 대의원 3분의 2 이상의 출석과 출석 대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 다만 규약의 재정, 변경, 임원의 해임, 조직 형태의 변경에 관한 사항은 재적 대의원 3분의 2 이상의 출석과 출석 대의원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.
제 2 절 운영위원회
제 22 조 (구성 및 소집) 운영위원회의 운영위원은 다음과 같다. 1. 운영위원회는 위원장, 부위원장, 회계감사 및 사무장과 선출된 운영위원으로 구성한다. 2. 운영위원회의 소집은 위원장이 필요로 할 때 운영위원 3분의 1 이상의 회의 소집 요청이 있을 때 위원장이 소집한다. 단, 운영위원회의 정원은 임원을 포함 12명으로 한다.
제 23 조 (기능) 운영위원회는 다음 사항을 심의 결정한다. 1. 대의원 대회의 수임 안건 처리에 관한 사항 2. 예비비 사용 승인에 관한 사항 3. 상무집행 위원회에 건의한 심의 결정에 관한 사항 4. 규약 및 규정의 해석에 관한 사항 5. 상벌에 관한 사항 6. 위원장 유보 시 직무대리의 선임에 관한 사항 7. 중요한 당면 문제 심의 및 결정에 관한 사항 8. 기타 필요한 사항 9. 징계 건의 결정에 관한 사항 및 집행
제 3 절 상무집행 위원회
제 24 조 (구성 및 소집) 조합의 상무집행 위원회는 위원장, 부위원장 및 사무장과 각 부장으로서 구성하며 위원장이 필요에 따라 소집한다.
제 25 조 (기능) 조합의 상무집행 위원회는 다음 사항을 심의 집행한다. 1. 대의원 대회 및 운영위원회의 결정 수임 사항 집행 2. 조합 일상 활동 방침 수립 및 진행 3. 대의원 대회 및 운영위원회의 개최 준비와 제출 의안 작성 4. 조합의 고문 및 지도 위원 추대 5. 기타 필요한 사항
제 4 절 회계감사
제 26 조 (기능) 1. 조합의 재정 및 예산 집행 사항을 년 2회 매 6개월에 1회씩 감사하고 그 내용과 조사 결과 및 감사의견을 전체 조합원에게 공개해야 한다. 2. 감사 결과 이의가 있을 경우 대의원 대회에서 심의를 하고 그 결과를 조합원에게 공개한다.
제 5 절 선거관리 위원회
제 27 조 (선거관리 위원회) 각급 선거의 민주적이고 공정한 관리 운영을 위하여 별도로 선거 관리 규정을 정한다.
제 5 장 임원 및 부서
제 28 조 (임원) 본 조합은 다음의 임원을 둔다. 1. 위원장 1명 2. 부위원장 약간 명 3. 회계감사 2명 4. 사무장 1명 5. 지도위원 약간 명
제 29 조 (임무) 임원의 임무는 다음과 같다. 1. 위원장 가. 본 조합을 대표하고 조합의 제반 업무를 총괄한다. 나. 위원장은 각 부서장을 임명한다. 다. 위원장은 운영위원을 임명한다. 라. 단체협약 및 노사협의회의 근로자 측 위원을 위촉한다. 마. 조합규약 해석권을 갖는다. 바. 상급단체 파견 조합원을 결정한다. 사. 대의원 대회에서 표결권을 갖는다. 2. 부위원장 가. 위원장을 보좌하며 위원장 유고 시 또는 위원장의 위촉에 의하여 위원장을 대리한다. (ㄱ) 위원장 위촉의 순은 우선순위로 김재영 부위원장, 차순으로 박춘호 부위원장으로 위촉한다. 나. 각종 회의의 의장단이 된다. 3. 회계감사 가. 별도의 회계 규정에 준한다. 4. 사무장 가. 위원장, 부위원장을 보좌하며 조합의 제반 업무를 관장한다. 나. 예산을 집행하며 기금, 자산, 및 현금을 관리한다. 다. 각종 회의의 회의자료를 작성하고 질의에 응하여 업무에 대하여 보고한다. 라. 회계감사사 및 업무감사에 응한다. 마. 인장 보관 및 공문서 수발 취급 바. 예산, 결산, 사무 및 제정 및 급여에 관한 사항 사. 사업 연도가 경과한 공문서의 편찬 및 보관 폐기 아. 각종 행사 준비에 관한 사항 자. 재산 관리에 관한 사항 차. 소비조합의 모든 업무를 관장한다. 5. 지도 위원 가. 운영위원회의 참석에 의장단이 된다. 나. 조합의 자문 역할을 담당한다. 다. 운영위원의 역할을 담당한다.
제 30 조 (임원의 인준등) 본 조합의 각급 임원 중 위원장은 조합원이 직접 비밀 무기명 투표로서 선출한다. 부위원장, 사무장, 지도 위원, 회계감사는 위원장이 추천하여 대의원 대회에서 인준을 득한다.
제 31 조 (임원의 임기) 1. 조합의 각급 임원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다. 2. 위원장이 유고 시 잔여기간이 2개월 미만 시는 후임자를 선출하지 않는다. (단, 보선 임원은 전임자의 잔여기간을 임기로 한다.)
제 32 조 (부서) 1. 조직부 가. 조합 운영 방침의 기획 입안에 관한 사항 나. 조합 운영의 정책 수립에 관한 사항 다. 조합원 기획 관리 라. 조직 통계에 관한 사항 마. 조합 발전에 모범 기획안을 세운다. 바. 비조합원 & 정규직 문제에 관한 사항 사. 조직 내 정규, 비정규직 구성에 관한 사항 아. 조직 실태 및 현황 파악에 관한 사항 자. 조합 동원에 관한 사항 차. 징계, 표창 및 규율 확립에 관한 사항 카. 부서별 모임 시에 참가하여 관리한다. 타. 보직 확장 강화 및 관리에 관한 사항 2. 홍보부 가. 도서 및 자료 보관 운영에 관한 사항 나. 문화활동 및 상담에 관한 사항 다. 각종 대내외 체육행사에 관한 사항 3. 조사 통계부 가. 업체의 동향 및 실태조사에 관한 사항 나. 임금 대책 및 근로조건 행사에 관한 사항 다. 단체협약 및 규약의 실행 사항 조사 라. 각종 통계 작성에 관한 사항 마. 경영정보, 기타 자료수집에 관한 사항 바. 국내외 물가동향 조사에 관한 사항 사. 내외 정세에 관한 분석 연구 아. 노동경제 기타 중요 정책에 관한 연구 및 기본 방침 입안 자. 제반 집행업무 수행평가에 관한 사항 4. 쟁의부 가. 쟁의 요구 조건 분석과 대책 수립에 관한 사항 나. 쟁의에 대한 관계 기관의 알선 조정 및 중재에 관한 결정 평가 및 그 대책에 관한 사항 다. 노사 분규에 대한 사용자 및 외부세력의 부당 행위 방지 대책에 관한 사항 라. 기타 노사분규 해결에 관한 사항 5. 법규부 가. 규약 및 각종 규정 시행에 관한 분석 나. 조합 업무에 관여된 법규 활동에 관한 사항 다. 노동관계 재판 및 노동위원회에 관한 사항 라. 노동관계 법령 근로계약 위반 대책에 관한 사항 마. 조합원 노동관계 법률 상담에 관한 사항 6. 여성부 가. 여성 조합원의 자질 향상 및 권익옹호에 관한 사항 나. 여성차별 근로 개선활동 추진 다. 여성 정서 개발 활동 추진 라. 사회 여성 단체와 유대강화 활동 추진 마. 상급단체 및 사회 여성 간부 선임 및 집행부 참여 확대 추진 7. 국제부 가. 국제 노동단체와의 유대강화에 관한 사항 나. 국제회의 및 노동정보 수집에 관한 사항 다. 우방 노동단체와의 교류에 관한 사항 8. 후생복지부 가. 조합원의 복지후생에 관한 사항 나. 조합원의 안전 및 건강 실태에 관한 사항 다. 근로조건 향상에 관한 사항 라. 기타 복리후생에 관한 사항 9. 교육 선전 부 가. 기관지 발행 및 각종 간행물 배포에 관한 사항 나. 국내외 홍보 선전활동에 관한 사항 다. 대내외 홍보 선전활동에 관한 사항 10. 동아리 부 가. 사내 동아리 활동 지원에 관한 사항 나. 사내 각종 체육대회에 관한 사항 다. 문화 활동에 관한 사항 11. 체육부장 가. 대내, 외 체육행사 시 지원에 관한 사항 나. 사내 동아리 행사 시 체육행사 시 체육행사 지원 다. 각종 체육행사 시 동아리 부와 연계 관한 사항 라. 직원 야유회와 연수 시 지원 마. 기타 체육 행사 참가
제 6 장 쟁 의
제 33 조 (노동쟁의) 조합은 목적 달성을 위해 노사 간의 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해서 노동쟁의를 할 수 있다.
제 34 조 (노동쟁의 의결) 노동쟁의 의결은 총회에서 재적 조합원 과반수 이상의 출석으로 직접 비밀 무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수 찬성으로 의결한다.
제 35 조 (쟁의 행위 찬반 투표 공고 등) 쟁의 행위는 다음과 같다. 1. 파업 등 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정한다. 2. 쟁의행위 찬반투표를 실시하는 경우에는 투표일 3일 전에 노동조합 게시판 등에 공고하여야 한다. 3. 찬반투표 공고문에는 투표 일시 및 장소, 투∙개표 위원 명단 등 투∙개표에 관한 사항을 기재하여야 한다.
제 36 조 (투표자 명부의 작성, 열람 등) 투표자 명부 관리는 다음과 같다. 1. 투표자 명부는 투표 공고와 동시에 노동조합 사무실에 비치하여야 한다. 2. 조합원은 투표일 공고 이후 언제든지 투표자 명부를 열람할 수 있다.
제 37 조 (쟁의행위 찬반투표 관리 등) 쟁의행위 찬반투표는 선거 관리 규정에 준한다.
제 38 조(투표 결과의 공개 등) 투표 결과는 다음과 같이 공개한다. 1. 위원장은 투표 종료 후 지체 없이 재적 조합원 수, 투표에 참여한 조합원 수, 찬성 조합원 수, 재적 조합원 대비 찬성률 등 찬반투표 결과를 전체 조합원이 알 수 있는 방법으로 공고하여야 한다. 2. 찬반투표 방법 및 결과에 이의가 있는 이해관계인은 투표 결과 공고 후 3일 내에 노동조합에 이의를 제기할 수 있다. 3. 이의가 제기된 경우 노동조합은 선거관리위원회를 지체 없이 소집하여 이를 심의, 결정하여야 한다.
제 39 조 (투표자 명부 및 투표용지의 보존, 열람 등) 1. 위원장은 쟁의행위 찬반투표의 투표자 명부와 투표용지를 투표일로부터 3개월간 보존하여야 한다. 2. 위원장은 이해관계인이 투표자 명부 및 투표용지의 공개, 열람을 요구할 때는 언제든지 이를 공개, 열람토록 하여야 한다.
제 7 장 회 계
제 40 조 (재정) 본 조합의 재정은 조합비의 기타 수입금으로 충당한다.
제 41 조 (조합비) 본 조합의 조합비는 조합원의 매월 총임금의 100분의 3 이내에서 총회 또는 대의원 대회에서 정한다.
제 42 조 (조합비 징수 보고) 사무장은 매월 조합비 징수 상황을 소정 양식에 의해 위원장에게 보고하여야 한다.
제 43 조 (출자 및 사업) 본 조합은 대의원 대회 의결로서 조합의 출자 또는 차입금에 의하여 사업을 할 수 있다.
제 44 조 (조합 자산의 처리) 본 조합 자산의 관리 및 처리는 대의원 대회 의결로서 처리한다.
제 45 조 (조합의 회계연도) 본 조합의 회계 연도는 매년 1월 1일로부터 12월 31일까지로 한다.
제 46 조 (예산편성) 본 조합은 당해 연도 수지 예산을 편성하여 대의원 대회의 의결을 거쳐 집행한다.
제 47 조 (예산) 예산의 편성은 다음과 같다. 1. 전조의 예산은 정기 대의원 대회에서 반드시 결정해야 한다. 2. 회계연도 개시 후 정기 대의원 대회 예산 의결 시까지는 가 예산을 편성하여 운영위원회의 승인을 얻어 집행한다. 3. 전항의 가 예산을 집행하였을 때는 차기 대의원 대회에서 추인을 받는다.
제 48 조 (전임 직원의 보수) 조합 전임 직원의 보수는 대의원 대회 의결을 거쳐서 회사에서 지급한다.
제 49 조 (회계규정) 조합의 회계규정은 별도 회계 관리 규정에 정한다.
제 8 장 상 벌
제 50 조 (표창) 본 조합은 조합 발전에 공헌한 조합원 및 조합 각급 임직원과 조합 운영에 적극 협조한 관계 기간 및 인사에게 표창 또는 감사의 뜻을 운영위원회의 의결에 거쳐서 표창한다.
제 51 조 (징계) 조합원으로서 다음 각 호에 해당되는 자는 운영위원회의 의결로서 징계 (경고, 정권, 제명에 처한다.) 1. 규약 제 13 조의 각 항을 위반하였을 시 2. 조합원으로서 체면을 현저하게 손상 시켰을 시 3. 조직의 혼란을 야기하며 조합의 권위를 실추 시켰을 시 4. 조합의 목적을 현저하게 위반하였을 시 5. 노노 간의 분쟁을 야기하거나 반 조합 행위를 할 시 6. 회사 내 징계위원회에서 성폭력 및 폭행으로 인한 징계 처분을 받았을 시
제 52 조 (이의 신청) 조합의 임원 또는 조합원으로서 본 규약 제 55 조에 의하여 징계처분 중 당해 징계에 이의가 있을 시는 징계 결의서 접수일로 부터 7일 이내에 불복 이유를 명기하여 운영위원회에 재심을 요구할 수 있다.
제 53 조 (재심) 위원장은 전조에 의한 재심 요구를 차기 운영위원회에 부의하여야 한다. (단, 제 56 조에 의한 재심 요구는 재심 결과가 결정될 때까지 징계에 대한 효력은 상실되지 아니한다.)
제 54 조 (임원 및 대의원 탄핵) 탄핵의 과정은 다음과 같다. 1. 임원 및 대의원이 규약을 위반했을 때는 그 선출 기구에서 탄핵을 의결할 수 있다. 2. 탄핵은 임원 및 대의원 선출 기구 구성원의 3분의 2이상의 발의로 재적인원 3분의 2이상의 출석과 출석인원 3분의 2이상 의 찬성으로 의결할 수 있다.
제 9 장 해 산
제 55 조 (해산 사유) 본 조합은 다음 각 호의 사유가 발생하였을 시 해산한다. 1. 규약에 정한 해산 사유의 발생 2. 합병 또는 분할로 인한 소멸 3. 조합원 3분의 2이상의 출석과 출석 조합원 3분의 2이상의 찬성으로 해산을 결의하였을 때 4. 대의원 3분의2 이상의 출석과 출석 대의원 3분의 2이상의 찬성으로 해산을 결의하였을 때
제 56 조 (청산 규정) 조합의 해산사유가 발생하여 해산이 결의되었을 경우에는 즉시 청산 규정과 청산위원회를 구성하여야 한다.
제 10 장 부 칙
본 규약은 1984.02.09 일 제정한 날로부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2001.02.09) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2003.01.06) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2005.01.24) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2006.02.20) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2007.01.23) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2008.01.21) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2012.02.21) 일부터 시행한다. 본 규약은 임시 대의원 대회에서 개정한 (2017.04.18) 일부터 시행한다. 본 규약은 정기 대의원 대회에서 개정한 (2020.08.13) 일부터 시행한다.
2020년 08월 13일 전국관광서비스 노동조합 연맹 부산조선호텔 노동조합 위원장 이근창
- 2020 단체협약서 -
전 문
본 협약은 조선호텔앤리조트 부산(이하 "회사"라 칭함)과 부산조선호텔 노동조합(이하 "조합"이라 칭함)이 헌법과 노동관계법
의 기본정신에 따라 상호이해와 신의, 성실의 원칙하에 회사의 경영권과 조합원의 근로조건을 존중하며, 노사협조 정신에따라
회사의 번영과 조합원의 복리증진을 기하고자 본 협약을 체결하고, 상호 성실하게 준수 할 것을 다짐하며, 평화적이고 우호적
인 협조관계를 유지 할 것을 확인한다.
제 1 장 총 칙
제 1 조 (대표교섭 단체) 회사는 조합이 전조합원을 대표하여 단체협약, 임금, 근로조건, 조합 활동권리 및 기타사항에 관하여 교섭하는 대표 노동단체임을 인정한다.
제 2 조 (협약의 기준과 효력) 본 협약에 정한 기준은 근로기준법과 회사가 정한 제규칙 규정 및 조합원과 맺은 개별근로계약에 우선한다.
제 3 조 (근로조건 저하금지) 회사는 본 협약에 누락됨을 이유로 또한 근로기준법보다 상회함을 이유로 기 실시하고 있는 근로조건을 저하시키지 못한다.
제 4 조 (조합원의 범위) 1. 근로자 중에서 아래 2 항에 열거된 근로자를 제외한 모든 근로자의 노동조합 가입 및 탈퇴는 근로자 자유의사에 따른다. 2. 조합원은 수습기간을 완료한 회사 근로자이어야 하며 다음 직종에 종사하는 근로자는 조합원 자격이 없음을 인정한다. 1) Chief 파트너 직급 "J2" 이상의 직위에 있는 근로자 2) 인사, 총무, 비서의 업무를 수행하는 근로자 3) 여신, 자금, 경리, 회계 기획업무를 수행하는 근로자 4) 통합지원팀(시설부서제외) 파트너 직급 "J3" 이상 지위의 근로자 5) 회사와 조합 쌍방이 합의한 근로자
제 5 조 (규정의 제정 및 개정) 회사는 취업규칙 및 조합원에 관련된 제규정, 규칙을 제정 또는 개정하고자 할 경우에는 사전에 조합의 의견을 청취하고 불리한 취업규칙 변경은 조합의 동의를 얻는다.
제 2 장 조합 활동
제 6 조 (조합활동의 보장) 1. 회사는 조합활동을 이유로 불이익 처분을 할 수 없다. 2. 회사는 조합을 약화시킬 목적으로 조합운영에 개입해서는 안 된다.
제 7 조 (근로시간 면제자) 회사는 년간 2,000시간의 근로시간면제 시간을 부여하고 위원장을 풀타임 유급근로시간 면제자로 지정한다.
제 8 조 (근로시간 면제자의 처우) 1. 회사는 근로시간면제자의 임금을 부담하며 근로시간 면제자라는 이유로 타 조합원과 차별대우를 아니한다. 2. 임금조건을 포함한 모든 근로조건은 근로시간 면제자의 원칙에 준하며 단체협약에 규정한 바에 따른다. 3. 현직 근로시간 면제자의 임기만료로 인해 전임직위에서 물러났을 경우에는 회사는 아래와 같이 복직시킨다. 1) 복직 시킬 때는 원 부서에 복직 시키는 것을 원칙으로 한다. 2) 복직 시에는 1계급이상 진급시켜 복직 시키는 것을 원칙으로 한다. 단, 노사가 합의 시 타 부서 타 직종에도 복직시킬 수 있다. 4. 기타 본 협약에서 정하지 않은 사항은 관계법령 및 행정해석에 의한다.
제 9 조 (근무시간 중 조합활동) 1. 모든 조합활동은 영업활동에 지장이 없는 범위내에서 행하여야 한다. 2. 모든 조합원의 활동은 근무시간외에 하여야 한다. 단, 다음의 경우는 근무로 인정한다. 1) 회사와 조합 쌍방이 개최하는 단체교섭 2) 정규절차를 거쳐 개최하는 단체교섭 3) 조합 간부 수련회 4) 정기 대의원 대회 5) 조합 위원장 및 대의원 선거 6) 조합간부 외부 공인 기관 교육 (단, 조합간부 전체의 교육일수는 연간 8일 이내로 한다.) 7) 조합간부 노조 창립 기념일 행사 진행 3. 회사는 조합의 조합활동에 관련하여 요청 시 영업에 지장이 없는 한 편의를 제공한다.
제 10 조 (근무시간 중 조합활동) 회사는 조합원 1명에 한하여 상급단체 또는 조합과 관련된 노동단체에 근무하는 것을 인정한다.
제 11 조 (조합비 공제 인도) 1. 회사는 임금지급시 매월 조합비를 일괄공제하며, 공제명세서와 함께 즉시 조합에 인도한다. 2. 회사는 조합이 공제 의뢰한 부과금을 조합과 협의하여 인도한다. (소비조합 후불 및 특판행사)
제 12 조 (문서 열람 및 편의제공) 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합업무와 관련된 자료의 열람 및 제공에 협조해야 한다. 다만 회사와 조합은 상호기밀로 하는 사항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다.
제 13 조 (시설편의 제공) 1. 회사는 조합이 필요로 하는 조합사무실 제공과 통신사용을 인정하고 차량 및 기타 시설이용에 협조한다. 단, 차량 및 기타시설은 회사의 사전 승인을 득하여 사용하도록 한다. 2. 조합의 각종회의, 교육행사 등에 필요한 장소와 시설은 회사의 사전 동의를 구하면 이에 최대한 협조한다.
제 14 조 (홍보활동의 보장) 회사는 조합의 전용게시판 사용설치를 인정하며 정당한 조합활동과 관련된 각종 유인물 및 인쇄물의 게시와 배포를 인정한다. 다만 조합활동과 관련되지 않은 특수한 내용의 현수막, 유인물, 인쇄물에 대하여는사전에 회사와 협의한다.
제 3 장 인 사
제 15 조 (인사위원회 구성) 1. 회사는 인사위원회를 구성하고 동위원회에서 인사에 관한 기본사항을 협의 결정한다. 2. 인사위원회는 다음과 같이 구성한다. 담당임원, 담당팀장, 업무지원팀장, 인사부서장, 총지배인으로 구성한다. 단, 직제변경 또는 해당구성원의 결원이 있을 경우 그에 상응하는 다른 구성원으로 대체 할 수 있다.
제 16 조 (인사원칙) 1. 회사는 직원의 전보, 승진, 제 보직 변경 등에 관한 인사는 인사위원회에서 사전 심의하여 결정한다. 단, 신입사원을 채요할 때는 인사부서장이 담당부서장과 협의 결정하여 이를 인사위원회에 보고한다. 2. 회사는 회사의 인사관리규정에 따라 공정한 인사관리로 직장의 안정화, 명랑화에 최선을 다한다. 3. 기존 직종 및 직급 이외의 다른 직종 및 직급을 신설 시 조합과 협의한다. 4. 회사는 인사위원회를 개최 후 그 결정사항을 문서로써 조합에 통보한다.
제 17 조 (여성 조합원 차별금지) 회사는 여성 조합원의 제반 인사 및 근로조건에 있어서 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법에 따라 공정하게 적용하여야 한다.
제 18 조 (재고용) 개인적인 사유로 퇴직한 직원이 재취어을 희망할 때는 회사는 노조화 합의하여 재고용 할 수 있다.
제 19 조 (휴직 및 기간) 회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 시에는 휴직을 명할 수 있으며 기간은 다음과 같다. 1. 휴직 1) 업무 외 부상, 질병으로 1개월이상 출근할 수 없을 때 (교통사고 포함, 공인된 진단서 첨부요) 2) 병역법 및 법령에 의거 징집될 시 3) 개인사정으로 1개월 이상 출근할 수 없을때 4) 형사사건으로 구속 기소 되었을 시 2. 기간 상기, 1)은 6개월까지를 원칙으로 하고 경과 시는 노사협의하며, 2)는 그 기간동안, 3), 4) 는 1개월까지를 원칙으로 한다. (필요 시 노사 협의 한다.)
제 20 조 (휴직자 취급 및 처우) 1. 휴직기간은 근속년수에 산입하여 승급에 영향을 받지않는다. 2. 제 19 조 1항의 휴직기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 자연해직 된 것으로 본다. 3. 제 19 조 휴직 사항 중 1)목의 휴직기간 6개월은 기본급 및 기본급화 된 금액의 50%를 지급하고 2), 3), 4)목은 무급으로 처리한다. 4. 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 해소되어 복직원을 제출할 시는 10일 이내에 원직에 복직시켜야 한다.
제 21 조 (정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 일자로 한다.
제 22 조 (수습기간 및 실습) 1. 신규채용자는 3개월간의 수습기간을 거쳐야 하며, 필요 시 그 기간을 6개월까지 연장 할 수 있다. 2. 수습기간은 근무연수에 포함한다.
제 23 조 (조합원으 이동) 회사는 조합원의 경력 개발을 위하여 정기적 부서 전배의 실시에 최선을 다하며 타 사업장으로 집단적 배치 전환 시에는 사전 조합과 협의한다.
제 24 조 (징계의 원칙) 징계는 회사가 정한 취업규칙 및 징계규정에 의거 모든 근로자에게 공정하게 적용된다.
제 25 조 (징계의 종류) 징계조치는 다음과 같이 구분하며 제반 벌칙은 사규 "위반사항 및 벌칙규정" 에 준한다. 1. 경고장: 경위서를 받고, 경고장 발송. 2. 서면 경고: 경위서를 받고, 서면으로 회사에서 공식으로 훈계한다. 3. 견책: 경위서를 받고, 회사에서 공식적으로 견책서를 발송한다. 4. 감급: 직원의 급료를 감액하여 지급, 감액 금액은 월 통상임금 10% 로 하며, 기간은 1/3/6 개월 단위로 진행한다. 5. 감봉: 직원의 승격을 최대 2 년간 유보하며, 6개월 감급 및 차기년도 고과는 1단계 하향 조정된다. 6. 정직: 해당 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말하며, 정직자는 사원으로서 그 신분을 보자하나 급료는 지급하지 않는 것 으로서 그 기간은 1개월 이상으로 한다. 7. 강격: 직급을 1 단계 낮춤을 말한다. 8. 해직: 사원 신분을 박탈하여 해고 시킴을 말한다.
제 26 조 (징계위원회 구성) 징계의 종류 중 정직이상의 중징계에 대해서는 징계위원회를 소집하며 위원은 총지배인, 담당이사 또는 팀장, 업무지원팀장, 인사부서장으로 구성한다.
제 27 조 (징계절차) 회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는다음의 절차를 거쳐야 한다. 1. 징계사유가 발생 시, 회사는 최종 결정전에 노동조합 위원장의 의견을 참작하여 징계위원회에서 처벌을 결정한다. 2. 조합원을 징계하고자 할 때에는 3일전(공휴일은 제외)에 징계위원 및 해당자에게 서면 통보하여야 한다. 3. 위원회는 해당 조합원에게 필히 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 시 이를 승인한다.
제 28 조 (표창) 회사는 상벌관리규정에 의거하여 조합원을 표창할 수 있다.
제 4 장 근로시간. 휴일. 휴가
제 29 조 (근로시간) 1. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. 2. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 3. 근로시간이라 함은 근로기준법 제 50 조에 의한다.
제 30 조 (연장근로, 야간근로 및 휴일근로) 1. 연장근로는 1주일에 12시간을 초과하지 못한다. 2. 야간근로(22:00 ~ 06:00), 휴일 근로는 회사의 필요에 따라 요구할 수 있고, 조합원은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다. 3. 연장근로, 야간근로 및 휴일 근로의 할증률은 관련법에 따른다.
제 31 조 (유급 휴일) 1. 주휴일 1) 회사는 1주 만근 한 직원에게 주휴 1일은 유급 휴일로 부여한다. 2) 주중 1일은 무급 휴일로 한다. (단, 무급 휴일에 근로한 직원에 대해서는 연장근로수당 50%를 지급한다. 또한, 주휴일은 연속하여 실시함을 원칙으로 하고, 부서의 근무 사정에 따라 연속하여 실시하지 않을 수도 있다.) 2. 다음은 유급 휴일로 한다. 1) 명일(신정 1일, 설날 3일, 추석 3일) 2) 3대절(삼일절, 광복절, 개천절) 3) 국.공휴일(어린이날, 현충일, 석탄일, 성탄일, 한글날) 4) 근로자의 날(5월 1일) 5) 회사창립일(10월 10일) 6)임시공휴일, 기타 노사합의일 7) 공민권 행사를 위한 각종 선거일 8) 예비군, 민방위 훈련 등은 관계법령에 의한다. 9) 휴일에 관한 법령 개정 시는 개정법에 따른다. 3. 회사는 대통령령으로 선포된 공휴일을 유급 휴무로 한다. 추석과 설날 등 3일의 공휴일이 발생하는 경우에 한하여 주휴일 이 2일 연속으로 공휴일과 겹칠 때는 해당 월 내에 1일의 휴일을 주어야 한다. (단, 회사는 유급 휴무일에 근무한 사원에 대하야 대휴 또는 통상임금의 150%를 지급한다.)
제 32 조 (년차 유급휴가) 1. 연차 휴가 1) 회사는 1년간 8할 이상 출근한 자에 대하여 15일의 유급휴가를 허용한다. 2) 회사는 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급 휴가를 주어야 한다. 3) 회사는 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대하여는 1항의 규정에 의한 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1이을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. 4) 회사는 상기 유급휴가를 조합원이 요청한 일자에 허용함을 원칙으로 한다. 단, 사업상 지장이 초래 한다고 인정되는 경우 회사는 사전에 조합원의 동의를 얻은 후 유급휴가 요청 일자를 변경할 수 있으며, 회사는 업무에 지장이 없는 시기를 택하여 조합원과 협의(최대한 의견 수렴) 후에 휴가를 실시할 수 있다. 5) 무단결근, 무급휴직 및 무급정직 기간의 년차 발생은 동조 제 1 항에 따른다. 6) 상기 휴가는 발생일로부터 12개월 이내에 사용하지 못한 경우에는 소멸된다. 다만, 회사의 귀책사윯 사용하지 못한 경우 에는 그러하지 아니하다. 7) 회사의 귀책사유로 인하여 사용하지 못한 경우는 통상임금으로 지급한다.
제 33 조 (생리휴가, 산.젆 휴가 및 유급 유산휴가, 육아휴직) 1. 생리휴가: 여성인 근로자에 대하여 당사자의 신청에 따라 월 1일의 무급 생리휴가를 부여할 수 있다. 2. 산.전후 휴가: 임신중의 여자조합원에 대하여는 산.전후를 통하여 60일간(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 45일)의 유급휴가와 30일간(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 45일)의 무급휴가를 부여하여야 한다.(단, 산후 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 60일)의 휴가가 확보되어야 한다.) 3. 임신 4개월 미만의 조합원이 유산하였을 경우 30일의 유급 유산 휴가를 부여한다.(단, 4개월 이상일 경워 45일의 유급유산 휴가를 부여하고 그 이외의 경우는 관계법령에 따른다.) 4. 육아휴직: 회사는 조헙원이 만 8세이하의 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 1년 휴직을 허용한다. 5. 임산부근로시간단축: 임산 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다.
제 34 조 (경조휴가 및 경조비) 1. 회사는 아래와 같이 특별한 사정이 있는 조합원에게 유급휴가를 허용하며, 경조비를 지급한다. 2. 기타 화재, 수재 및 천재지변에 의한 중대 재해시에는 노사합의에 의하여 특별휴가를 지급할 수 있다. 3. 배우자 출산휴가는 출산일 전후로 사용할 수 있으며 출산한 날부터 30일 이내 연속하여 사용하여야 하고 주휴일이 중복될 경우 별도의 대체 휴일을 제공하지 않는다. (단위: 원) 사유 | 대상 | 휴가일 | 경조비 | 비고 | 결혼 | 본인 | 5일 | 400,000 | 화환 | | 자녀 | 1일 | 250,000 | 화환 | | 직계, 형제 자매 | 1일 | 120,000 | | 회갑 | 양가부모 | 1일 | 150,000 |
| 칠순 | 양가부모 | 1일 | 150,000 | | 사망 | 친부모 | 6일 | 500,000 | 조화 | | 처, 남편 | 6일 | 500,000 | 조화 | | 자녀 | 5일 | 500,000 | 조화 | | 배우자부모 | 6일 | 500,000 | 조화 | | 배우자 형제 | 1일 | 100,000 |
| | 친조부모 | 3일 | 100,000 | 조화 | | 외조부모 | 1일 | 150,000 | | | 직계형제자매 | 3일 | 100,000 | 조화 | | 본인 | - | 2,000,000 | 조화 | | 백숙부모 | 1일 | - | | 출산 | 배우자 | 3일 | 100,000 | | 졸업 | 본인 | 1일 | - | |
제 35 조 (유급병가) 회사는 조합원에게 년 3일의 특별 유급병가를 허용하되(분할 사용도 가능함), 년차, 자기계발휴가의 잔여분이 없을때 한 한 다.
제 5 장 임 금
제 36 조 (임금의 원칙) 임금에 대한 기본원칙은 부산지구 특급호텔의 현행수준과 비교하여 손색없는 급료를 유지한다. 1. 신입사원에 대한 기본급 적용은 그 직종 및 직급의 최저 기본급을 적용한다. 2. 신입사원이 기본급 적용시기는 매년 1월 1일부터 당해년도 12월 31일까지로 한다.
제 37 조 (임금이 정의) 임금은 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.
제 38 조 (임금의 인상) 조합원의 임금인상은 당해년도 단체교섭을 통하여 결정한다. 단, 인상내역은 별도 임금협약서의 의하여 1월 1일부터 소급 적용한다.
제 39 조 (임금지급) 임금계산기간은 매월 1일부터 월말로하고 이에 대한 봉급일은 당월 21일로 한다. 단, 21일이 일요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전날로 한다. 임금지불 방법은 전조합원이 은행구좌에 가입하고 은행통장을 소지하며 회사는 은행구좌를 통하여 임금을 지불한다.
제 40 조 (비상시 지불) 회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 시에는 임금 지급일 전에도 기왕의 근로에 대한 임금 지급 청구가 본인으로 부터 있을 시에는 지급해야 한다. 1. 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 경우 2. 혼인 또는 사망한 경우 3. 부득이한 사유로 인하여 1주일이상 귀향하게 되는 경우
제 41 조 (휴업 수당) 회사의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 회사는 휴업기간 중 당해 조합원에 대하여 평균임금의 70/100 이상의 수당을 지급한다. 단, 평균임금의 100분이 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
제 42 조 (기본급 저하불가) 회사는 조합원의 부서 배치 시 월급제를 시급제로, 시급제를 월급제로 전환을 이유로 통상임금을 저하 시킬 수는 없다.
제 43 조 (봉사료 배분) 1. 봉사료는 회사에서 일괄 징수하여 지급한다. 2. 회사는 조합이 원할 때는 매월 매출액 및 봉사료 총액을 통보한다. 3. 봉사료 배분은 별도의 임금협약서에 따른다.
제 44 조 (임금의 구성) 1. 임금의 기본구성은 기준급, 직무수당, 부서수당, 상여를 기준으로 한다. 2. 통상임금은 기준급, 직무수당 및 부서수당을 기준으로 한다. 3. 상여는 설상여 및 추석상여로 구성된다. 1) 상여는 기준급으로 적용한다. 2) 상여의 지급방법은 임금협약서를 따른다.
제 45 조 (퇴직금) 퇴직금은 근로 1년 이상인자에 대하여 30일분의 평균임금을 기준으로 계산하여 지급한다.
제 46 조 (퇴직금 지금의 특례) 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직한 자와 순직으로 인하여 퇴직 한 자에 대하여 산재보험법에 준한다.
제 6 장 복지후생 및 교육
제 47 조 (복지후생시설) 회사는 다음과 같은 시설을 마련하고 조합원에게 편의를 제공한다. 식당, 휴게실, 탈의실, 샤워실, 소비조합, 흡연실, 통근버스 이외 조합원에게 필요한 각종 시설을 마련한다.
제 48 조 (급식) 회사는 조합원에게 아래와 같이 급식을 제공한다. 1. 1일 8시간 근로한 자에게 1식 제공 2. 1일 10시간 이상 근로한 자 2식 제공 3. 회사는 유자격 영양사를 두어 영양상태를 점검조사 하기로 한다. 4. 아침근무자[BAC, 시설, 식음(까밀리아)], 저녁근무자[식음(오킴스)]에 한해서는 1일 2식을 제공한다.
제 49 조 (근무복 및 근무화) 회사는 근무복 착용자에 한해서 필요 수급에 따라 근무복 및 근무화를 제공한다.
제 50 조 (장기근속사원 포상) 1. 회사는 장기근속사원에 대하여 매년 10월 10일 회사창립기념일에 아래와 같은 처우를 실시한다. 1) 5년: 표창장, 금 1돈 2) 10년: 표창장, 금 5돈, 휴가 3일, 휴가비 40만원 3) 15년: 표창장, 휴가 5일, 휴가비 150만원(2018년 10월 11일부터 시행) 4) 20년: 표창장, 금 10돈, 휴가 7일, 휴가비 100만원, 부부동반 일본 왕복 항공권 5) 25년: 표창장, 기념품(7만원 상당), 휴가 10일, 휴가비 150만원, 부부동반 동남아 왕복 항공권 6) 30년: 표창장, 금 20돈, 휴가 15일, 휴가비 300만원, 부부동반 미주 및 유럽 왕복 항공권 7) 35년: 표창장, 기념품(7만원 상당), 휴가 10일, 휴가비 200만원, 부부동반 동남아 왕복 항공권 2. 장기근속사원에 대하여 다음과 같이 행운의 열쇠 또는 반지를 퇴직 시 지급한다. 1) 근속 5년 이상: 금반지 5돈 2) 근속 10년 이상: 행운의 열쇠 금 10돈 3) 근속 15년 이상: 행운의 열쇠 금 15돈
제 51 조 (의료비 지원 및 학자금 제도) 1. 의료비 지원 1) 보조 대상 재직 중인 임원, 정규직 사원 및 의료보험 카드상의 배우자와 미혼 자녀 2) 휴직 중 지원 기준 (1) 상병 이외의 사유로 휴직 중인 조합원은 휴직기간 중의 발생하는 모든 의료비는 휴직종료 후에도 지원대상에서 제외 된다.(단, 본인의 상병으로 인하여 휴직하였을 경우는 본인에 한하여 지원한다.) (2) 본인의 상병 이외의 사유로 휴직할 경우(출산, 육아, 입영, 기타 개인 사정으로 인한 휴직), 휴직 기간 중에는 치료비를 신청할 수 없다. 3) 보조 기간 (1) 의료보험으로 처리할 수 있는 질병이나, 사고로서 의료보험 요양기관에서 진료(외래 및 입원 포함)를 받았을 경우 (2) 진료비가 본인 부담금(실제 본인이 납부한 금액)이 월간 10만원을 초과할 때 10만원 초과금액의 전액을 지급한다. 4) 보조금액 한도 년간 보조한다(년간 회사가 의료비 지원제도에 의거, 지급한 금액의 총계) (1) 근속 10년 미만: 500만원 (2) 근속 10년 이상: 1,000만원 5) 신청 및 처리절차 (1) 소정의 신청서를 작성하여 의료 기관에서 진료비 납부 후 받은 진료비 영수증(진료비 6,000원 이상인 경우 진료 명세가 기재되어 있거나, 혹은 별도 진료비 명세서 첨부)을 첨부한 후, 주관부서로 제출한다. (2) 영수증 발행일자로부터 40일이 경과하기 이전에 신청하여야 한다. (3) 휴직자의 휴직기간 중 발생한 의료비는 복직 후 40일 이내에 신청하여야 유효하다. 2. 학지금 지원 1) 조선호텔앤리조트에 근무하는 조합원에게 다음과 같은 기준에 의거하여 자녀 학자금을 지급한다. (1) 지급 기준일: 3, 6, 9, 12월 (2) 수혜 자녀수: 무제한 (3) 유치원: 근속 3년 이상 종사한 조합원 자녀에게 매 분기 20만원/정액을 2년간 지급한다. (4) 중, 고교: 근속 3년이상 종사한 조합원 자녀에게 수업료 및 입학금 전액을 지급한다. 단, 사립 학교일 경우 2인까지 전액 지급하고, 2인 초과 시 공립학교 기준에 적용하여 지급한다. (5) 전문대: 근속 7년이상 15년미만 종사한 조합원 자녀에게 200만원/년 한도 내 등록금의 65% 및 입학금 전액을 지급하고, 근속 15년 이상 종사한 조합원 자녀에게 등록금 총액의 65% 및 입학금 전액을 지급한다. (6) 대학교: 근속 7년이상 15년미만 종사한 조합원 자녀에게 300만원/년 한도 내 등록금의 65% 및 입학금 전액을 지급하고, 근속 15년 이상 종사한 조합원 자녀에게 등록금 총액의 65% 및 입학금 전액을 지급한다. 3. 조합원의 자녀라 함은 호적상 부모자식을 말한다.
제 52 조 (직원 선물) 회사는 매년 설날 100,000원, 추석 100,000원에 준하는 사원선물을 지급한다.(부가세 포함)
제 53 조 (단체 보장성 보험) 회사는 근로자에 대하여 보장효과(사망, 장해, 암 등)가 있는 보장성 단체보험에 가입한다.
제 54 조 (국내외 교육 및 견학) 1. 회사는 회사가 계획하는 방침에 따라 우수직원을 선발하여 교육 또는 해외견학을 보내기로 한다. 2. 회사가 승인한 자기계발계획서에 따라 시행하는 직무관련전문 자격증 및 시함 참가자에게 회사는 필요경비를 지원한다.
제 55 조 (체육행사 및 야유회) 회사는 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 노사간의 합의에 따라 체육행사 및 야유회를 가진다.
제 56 조 (동우회 지원) 회사는 각 동우회 활동을 지원하기 위하여 영업에 지장이 없는 범위 내에서 년 1회, 1일에 한하여 회사버스 또는 외부 버스 대여를 지원한다.
제 57 조 (부서변경) 회사는 특정부서를 변경(확대, 축소, 임대, 용역, 통폐합)할 시 사전에 조합과 협의한다.
제 7 장 안전과 보건
제 58 조 (안전관리) 회사는 작업상 위험한 시설에 대하여는 법이 정하는 이상의 안전조치를 취하고 안전사고 방지에 노력하여야 하며, 조합원은 안전수칙을 준수하여 사고의 미연방지에 최선을 다하여야 한다.
제 59 조 (보건관리) 1. 회사는 조합원의 보건위생에 철저를 기하기 위하여 산업안전 보건법에 따라 제반 조치를 취한다. 2. 조합원은 개인휘생에 관한 규칙을 준수 하여야 한다.
제 60 조 (산업안전보건위원회) 1. 회사는 산업안전보건법에 따라 회사와 조합 동수의 인원으로 산업안전보건위원회를 둔다. 2. 산업안전보건위원회의 규정은 회사와 조합이 별도 협의하여 제정한다. 3. 기타 산업안전보건과 관련된 사항에 대해서는 관련법에 따른다.
제 61 조 (건강 진단) 1. 서비스 직종(식당) 및 주방근무 직종에 종사하는 조합원은 식품위생법에 의하여 매 1년에 1회의 신체검사를 회사에서 지정한 보건소에서 회사비용으로 받아야 하며, 보건중을 인사부서에 제출하여야 한다. 2. 전 조합원은 회사비용으로 1년에 1회 소정의 신체검사를 받아야 한다. 동 검사는 회사가 지정하는 병원에서 실시한다. 3. 회사는 35세 이상인 조합원 및 배우자에 대하여는 격년으로 별도규정에 따라 건강검진을 실시한다. 4. 건강검진의 실시결과는 건겅 보호, 유지의 목적으로만 사용한다. 5. 본인의 귀책사유 또는 태만으로 발생한 질병은 외부에서 본인의 비용으로 치료받는다.
제 62 조 (여성 및 연소자 보호) 여자 조합원과 만 18세 미만의 사원은 안전과 보건상 유해,위험한 업무에 종사시킬 수 없다.
제 63 조 (취업 금지) 회사의 의사나 회사가 지정한 의사가 조합원이 전염병균을 보유하고 있거나 전염병, 정신 착란증, 심리적 또는 육체적으로 비정상적 이어서 호텔의 고객, 동료사원 또는 타인에게 영향을 미칠 우려가 있다고 확인할 때 근무금지를 결정한다.
제 8 장 재해 보상
제 64 조 (업무상 부상 및 질병) 조합원은 업무상 해를 입었을 때는 회사(산재보험)의 비용으로 치료 받는다.
제 65 조 (재해 보상) 회사는 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 산재보상보험법상 요양으로 인해 휴업하는 경우는 6개월까지 산재보험에서 70%, 회사에서 30%의 평균임금을 지불한다.
제 66 조 (유족보상 및 장사비) 1. 조합원이 업무상 사망한 경우에는 관계법에 따라 그 유족에 평균임금 1,300일분의 유족보상을 행한다. 2. 조합원이 업무상 사망한 경우에는 관계법에 따라 평균임금의 120일분의 장사비를 지급한다.
제 67 조 (장해 보상) 조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치 후 신체에 장해가 있는 경우에는, 그 장해 정도에 응하여 평균임금을 별표에 정한 일수를 승하여 얻은 금액의 장해 보상(산재보험)을 행한다. <등 급> <장해보상연금> <급 여> 제 1급 329일분 평균임금의 1,474일분 제 2급 291일분 평균임금의 1,309일분 제 3급 257일분 평균임금의 1,155일분 제 4급 224일분 평균임금의 1,012일분 제 5급 193일분 평균임금의 869일분 제 6급 164일분 평균임금의 737일분 제 7급 138일분 평균임금의 616일분 제 8급 329일분 평균임금의 495일분 제 9급 329일분 평균임금의 385일분 제10급 329일분 평균임금의 297일분 제11급 329일분 평균임금의 220일분 제12급 329일분 평균임금의 154일분 제13급 329일분 평균임금의 99일분 제14급 329일분 평균임금의 55일분
제 9 장 단체 교섭
제 68 조 (교섭대상) 단체교섭의 대상은 다음과 같다. 1. 조합활동에 관한 사항 2. 임금 및 근로조건에 관한 사항 3. 기타 단체교섭에 해당하는 일체의 사항
제 69 조 (교섭요구) 어느 일방이 단체교섭을 요구할 시 최소한 10일전에 교섭일시, 장소, 안건, 위원명단을 명시하여 문서로 요구한다.
제 70 조 (교섭의무) 어느 일방에서 정당하다고 인정되는 요구가 있을 시에는 상대방은 이에 응할 의무가 있으며 특별한 사정으로 일시를 연기할 시에는 그 사유와 함께 연기 일시를 교섭일시 5일 전에 통보하여야 한다. 단, 7일 이상은 연기할 수 없다.
제 71 조 (교섭위원의 구성) 1. 교섭위원은 노사 각 5명의 동수로 구성하며 쌍방 대표자는 대표위원이 된다. 2. 교섭회의 의장은 노사합의로서 결정한다.
제 72 조 (대표위원 참석의무) 쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석해야 하며 특별한 사정으로 불참 시에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여한 것으로 본다.
제 73 조 (간사 선임) 노사 쌍방은 각각 간사 1명씩을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후 조치 등을 취하게 된다.
제 74 조 (자료제출) 어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 성실히 제시하여야 하며 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.
제 75 조 (합의서 작성) 단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방 교섭위원 전원이 서명날인해야 한다.
제 10 장 노동쟁의
제 76 조 (일반원칙) 노동쟁의에 관한 일반원칙은 노동조합 및 노동관계 조정법에 따른다.
제 77 조 (노동쟁의 신고) 단체교섭을 7회 이상 교섭을 하였는데 정당한 이유업시 해태 또는 거부하였을 경우 조합은 노동쟁의 신고를 할 수 있다.
제 78 조 (사전통보) 어느 일방이 행전관청에 노동쟁의 발생신고를 하고자 할 때에는 사전에 상대방에게 통보하여야 한다.
제 79 조 (시설이용) 회사는 좝이 쟁의 행위 중 조합원과 상급단체의 간부출입을 보장하여야 한다.
제 80 조 (비상시 조치) 조합은 쟁의행위중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이발생하였을 시는 쟁의행위는 일단 중단하고 재해진압에 협조 하여야 한다.
제 81 조 (쟁의 중 신분보장) 회사는 적법한 노동쟁의나 쟁의행위에 대해 간섭, 방해 및 조합원과 조합 집행부를이간 시키는 행위를할 수 없으며, 쟁의기간 중에는 여하한 징계나 인사조치를 취할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다.
제 82 조 (신규채용 및 대체근무 금지) 회사는 쟁의 기간 중 쟁의에 관계 없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
제 83 조 (협정근무자) 쟁의행위 기간 중이라도 아래 각호에 해다아는 근로자는 근무에 임한다. 1. 안전관리 직원 2. 운전중인 시설(보일러실, 전화기계실, 전기실, 방재실) 근무자 3. CRO(근무조) 4. 비조합원
제 11 장 노사협의회
제 84 조 (노사협의회 구성) 노사는 각 6명의 위원으로 노사협의회를 구성하되 쌍방의 대표는 대표위원이 된다.
제 85 조 (대표위원 위무참석) 쌍방 대표위원은 회의에 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로 불참 시에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여한 것으로 본다.
제 86 조 (간사선임) 노사쌍방은 간사 1명을 각각 두어 회의에 필요한 사전준비, 회의록작성, 회의 후 사후조치 등을 한다.
제 87 조 (협의회 운영) 1. 정기 노사협의회는 매년 매 분기별로 개최한다. 2. 어느 일방에서 정당한 임시노사협의회 개최를 요청할 시 상대방은 성실히 이에 응하여야 한다.
제 88 조 (협의회 안건) 노사협의회는 다음 각호의 사항을 협의 결정한다. 1. 단체협약에 의해 위임된 사항 2. 취업규칙 및 각종 회사규정의 개폐 및 개정에 관한 사항 3. 생산성 향상에 관한 사항 4. 복리후생 및 작업환경 개선에 관한 사항 5. 교육계획 및 실시에 관한 사항 6. 고충처리에 관한 사항 7. 노사분규 예방에 관한 사항 8. 봉사료에 관한 사항 9. 업장(부서)의 임대, 용역에 관한 사항 (2004년 6월 이전 기 실시중인 업장은 제외함.) 10. 기타 사항
제 89 조 (보고사항) 회사는 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사실대로 보고하여야 한다. 1. 경영실적에 관한 사항 2. 인력에 관한 사항 3. 전체회의에서 보고하기로 결정한 사항
제 90 조 (효력) 노사협의회에서 결정한 사항은 법령 및 본 약의 기준을 하회하지 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
제 91 조 (비밀보장) 조사협의회에서 기득한 사항 중 기밀에 속하는 부분은 누설하지 않는다.
제 12 장 부 칙
제 1 조 (유효기간) 단체협약의 유효기간은 2020년 4월 1일부터 2022년 3월 31일까지(2년) 임금협약부분은 2020년 4월 1일부터 2020년 12월 31일까지(1년) 유효하다.
제 2 조 (효력유지) 본 협약의 유효기간이 만료되었어도 갱신체결을 이한 교섭이 계속 진행 중일때는 새로운 협액이 체결될 때까지 효력을 갖는다.
제 3 조 (준용) 본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령, 취업규칙 및 관행에 따른다.
제 4 조 (재교섭) 유효기간 중이더라도 쌍방이동의하였을 시에는 본 협약의 일부를 개정 또는 보충할 수 있다.
제 5 조 (협약보관) 본 협약서의 제 5 장 제 39 조 임금인상과 제 45 조 임금의 구성에 대해서는 별도의 협약서를 갖기로 하고 나머지 전 조항에 대해서는 노사 쌍방이 아래와 같이 서명 날인하여 성실히 준수하고 불이행 당사자는 모든 책임을 진다.
2021. 02. 01
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위원장인사말
